El jueves Emily O’RaliliEl Defensor del Pueblo Europeo, que acepta quejas sobre los institutos, organismos y agencias de la Unión Europea, anunció el comienzo de una investigación de un conflicto de intereses en la transición Nicholas Banasevich Desde la rama ejecutiva de la UE hasta el sector privado.
Banasevich, un funcionario de la UE de alto rango con 25 años de experiencia en asuntos antimonopolio, en 2022 comenzó a trabajar en Gibson, Dunn & Crutcher, que representa los intereses de los clientes en la competencia de la UE, y en 2024 se mudó a Microsoft como vicepresidente corporativo y jefe del departamento de competencia y regulación en Europa.
Tal movimiento de representantes de la élite gerencial de los puestos más altos del estado (o supranacional, como en la UE), las estructuras para los principales puestos en empresas privadas se describen por el término de ciencias políticas «Puertas giratorias».. Algunos consideran esto como una forma de corrupción.
La razón de la investigación fue la queja presentada por el observador corporativo de Europa y elCbyControl, dos organizaciones no gubernamentales que abogan por la transparencia del trabajo de las instituciones.
Se refirieron al hecho de que «Conocimiento interno, experiencia profesional e intereses del empleador actual«Banasevich es la base de»serias sospechas que violó y continúa violando sus obligaciones como ex europeo«.
La transición de un puesto público a trabajo privado fue aprobada previamente por la propia Comisión, y esta decisión, según el observador corporativo de Europa y el Control de Lobby, es dudosa.
Ahora las ONG dicen que «BanaseVich utiliza el conocimiento que obtuvo mientras trabajaba en la comisión, en interés de su nuevo empleador, que puede dañar los intereses de la UE«.
«La Comisión Europea no debería haber emitido una resolución a Banasevich y ahora debería retirarlo retroactivamente«», Agregaron.
En agosto, el representante de la Comisión informó a Euronews que «Se les prohíbe para siempre a los ex empleados trabajar en cualquier asunto legal en el que estuvieron involucrados durante su trabajo, incluidas las apelaciones apropiadas en los tribunales europeos.«.
«Además, se les prohíbe revelar información no autorizada recibida a lo largo de los años de su servicio, a menos que se hiciera público«», Dijo la UE en la rama ejecutiva, y agregó: «También deben continuar demostrando honestidad y prudencia, especialmente con respecto a la adopción de ciertas posiciones o beneficios.«.
El defensor del pueblo envió una solicitud a la Comisión Europea, pidiendo proporcionar documentos sobre cómo se tomó la decisión, así como «Cualquier documento que la Comisión tenga en relación con el nuevo trabajo de un ex empleado en una importante empresa tecnológica«.
